Munkatársaink
FÓKUSZBAN AZ EMBER
Büszkék vagyunk rá, hogy az IPF Group valóban emberközpontú vállalatcsoport. Világszerte több mint 22000 munkatársunk dolgozik azért, hogy minőségi szolgáltatást nyújtson 1,7 millió ügyfelünknek.
Személyes fejlődés
Hiszünk abban, hogy a munkavállalóink egyéni fejlesztésébe való befektetés az egész szervezet számára valódi fejlődést jelent.
Célunk, hogy minden munkatársunk számára magas színvonalú, személyre szabott fejlesztési lehetőségeket biztosítsunk függetlenül attól, hogy kereskedelmi tanácsadóként, ügyfélszolgálati munkatársként, az operatív menedzsment tagjaként vagy felsővezetőként dolgozik velünk valaki. A feladatköréhez kapcsolódó, folyamatosan egymásra épülő képzéseken túlmenően egyéni fejlődésében is támogatjuk kollégáinkat.
Bármelyik pozícióban is csatlakozol hozzánk, sokéves tapasztalatra épülő, gyakorlatias bevezető képzési program segít beilleszkedni új munkakörödbe, majd vezetői-, mentor-, és trénertámogatás mellett, egyéni célkitűzések mentén, a személyes készségekre, erősségekre építő képzés-fejlesztési-, vagy akár coaching folyamat segítségével bővítheted szakmai és készségszintű tudásodat.
Olyan globális szakértőkkel működünk együtt, mint a LinkedIn Learning és a Harvard Business School, hogy valóban a legjobb fejlesztési anyagokat és tanulási élményt nyújtsuk munkatársaink számára. Emellett szakmailag magasan képzett belső tréner-coach csapattal és nemzetközi tapasztalatokkal rendelkező, innovatív külsős tanácsadókkal dolgozunk, így biztosítva a minőségi képzésekhez szükséges szakmai tudást.
A fejlesztési programok mellett Global Leaders Connect programunk a feltörekvő tehetségek számára nyújt segítséget a fejlődésben. Az évente megrendezésre kerülő, minden munkatársunk számára élőben és online is elérhető IPF Learning Festival pedig egy egész héten át, speciális témákban megrendezett előadásokkal, workshopokkal, interjúkkal, kerekasztal-beszélgetésekkel támogatja a tudás és készségszint elmélyítését.
Globális gondoskodás – a CARE program
Felelős munkáltatóként nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy munkatársaink biztonságos környezetben végezzék mindennapi feladataikat, és valódi jóllétet érezzenek. Hiszünk abban, hogy ügyfeleinket csak elkötelezett és boldog munkatársak tudják elégedetté tenni.
Célunk, hogy a CARE programon keresztül olyan környezetet teremtsünk munkatársaink, partnereink és ügyfeleink számára, ahol értékeink és etikai előírásaink alapján működünk.
A Care programot 2020 elején vezettük be, akkor még pusztán azzal a céllal, hogy egy megváltozott környezetben vezetőinket segítsük a vállalatcsoport üzleti céljainak elérése érdekében, mindezt a munkatársak támogatásán keresztül. Mára azonban a megközelítés kiegészült az összetartozás érzésére való törekvéssel is. Bár földrajzilag lehetünk távol is egymástól, célul tűztük ki a magas szintű együttműködés és elkötelezettség elérését munkavállalóink körében.
A Care program hatékonyságát az elmúlt évek elkötelezettségi felmérései bizonyítják: munkatársaink nagy számban adtak pozitív visszajelzést kérdőíveinkre, mely azt mutatja, hogy erőfeszítéseink nagyban hozzájárulnak a vállalat üzleti sikereihez.
Vállalatcsoport szinten a Care program kezdeményezéseit a Care munkacsoport dolgozza ki, melynek tagjai a vállalat teljes spektrumát lefedik, tagjai között szerepelnek többek között a HR, Kommunikáció, Munkavédelem képviselői is.
A Care munkacsoporthoz hasonlóan Magyarországon is megalakult egy lokális csoport Wellbeing munkacsoport néven, mely működését tekintve azonos mechanizmusok alapján működik, mint a globális Care munkacsoport.
A wellbeing munkacsoport céljai a Care irányelvekkel összhangban:
- A fizikai és pszichoszociális biztonsággal kapcsolatos megközelítésünk folyamatos felülvizsgálata és javítása, valamint a személyes gondoskodási keretrendszer kialakítsa
- Értékeink mentén kialakított rugalmas és méltányos hibrid munkakultúra kialakítása a klasszikus irodai működés mellett az online munkavégzés terében is
- Összetartozás és bevonódás érzésének erősítése virtuális és személyes események sorozatain keresztül
- Folyamatos fejlesztések biztosítása a szervezet minden szintjén
Mind a Care, mind a lokális munkacsoport egy közösen együttműködő csapat. A megvalósított kezdeményezések közé tartoznak többek között a következők:
- Megelőzés, illetve rehabilitáció terén
- Fizikális: egészségügyi támogatás, Egészség Pénztár, Baleseti Biztosítás
- Nem fizikális egészségügyi támogatások, mint pszichológiai és mentális, valamint pénzügyi és jogi tanácsadás – a „Számíthatsz Ránk” szolgáltatásokon keresztül
- Egyedülálló rendszeres vezetői fórum kialakítása és fenntartása