Képzési és Fejlesztési Csapat
A Providentnél hiszünk abban, hogy minden munkatársunk fejlődése kulcsfontosságú – nemcsak az egyéni jól-lét és szakmai siker, hanem a közös üzleti eredményeink szempontjából is.Ha olyan környezetet keresel, ahol a fejlődés természetes, a tanulás élmény, és a tehetséged értéket teremt – akkor nálunk jó helyen jársz.
Képzési és Fejlesztési Csapat
A Provident képzési és fejlesztési csapata célul tűzte ki, hogy hatékony és inspiráló fejlesztési programokkal támogassa a munkatársak szakmai fejlődését és jól-létét – mindezt a 3T, Teljesíts-Tanulj-Töltődj elve mentén.
Programjaink lefedik a területi (Field) és a központi (Head Office) fejlesztési igényeket egyaránt:
• Sales és vezetői tréningek, coaching, shadowing és on-the-job támogatási formák
• Vezetői Akadémiák különféle vezetői szintek számára és szakmai előadássorozatok
• Többsávos Talent Program, Utódlás Program, e-learning anyagok és tematikus hetek keretei között fejlesztjük kollégáinkat.
• Munkavállalóink Tréning Portfóliónk segítségével olyan önismereti, vezetői és mentális jól-létet támogató témákban fejleszthetik magukat, mint a motiváció,reziliencia, konfliktuskezelés, önbizalom, veszteségfeldolgozás, mindfulness és kiégés prevenció – mindezekkel támogatva a személyes és szakmai fejlődésüket és jólétüket.
• Learning Fesztivál: egy évente megrendezésre kerülő 1 hetes minden munkavállaló számára látogatható esemény, ahol neves előadók aktuális üzleti és személyes fejlődést támogató témákról adnak elő és fejtik ki véleményüket interjú keretei között olyan témákban mint például az AI, well-being, egészségmegőrzés, vezetői készségek és kulturális kérdések.
A képzéseink nem csupán tanulási lehetőségek, hanem élmények is, amelyek motiválnak, közösséget építenek és valódi fejlődést hoznak. Fejlesztési palettánk célja, hogy minden munkatárs megtalálja a saját útját – legyen szó új készségek elsajátításáról, vezetővé válásról vagy egyszerűen magabiztosabb munkavégzésről.
Fejlesztési eszközeink (e-learning, AI, coaching, mentoring) és a gyakorlatias, élményalapú megközelítés biztosított minden munkavállalónak.
További stratégiai üzeneteink:
• A tanulás mindenhol jelen van – nem csak tréningeken, hanem a mindennapi munkában, együttműködésben és tapasztalatokban is a 70-20-10% elve alapján (a tanulás 70%-a tapasztalati úton, 20%-a másoktól való tanulással, és 10%-a formális képzések révén történik).
• A tanulás élmény – interaktív, inspiráló és személyre szabott.
• A fejlődésed kulcsa nálad van
Amit képviselünk
A Provident képzési és fejlesztési csapata a munkatársak fejlődésének támogatásán keresztül hozzájárul az üzleti eredményekhez is. Számunkra a tanulás nem külön folyamat, hanem a mindennapi működés része – egy olyan szemlélet, amely segít jobbá válni egyénileg és csapatként is.